Como gestionar el talento humano en una organizacion

Gran parte del éxito de las empresas radica en su personal. ¿Cómo puede lograr que los profesionales de su equipo brinden lo mejor en el trabajo? Sandra Alfaro, coach y directora de la Escuela Nanka, explica que muchas veces la falta de motivación

De acuerdo a cifras del INEI para el 2016, el 73% de empleos en el Perú son informales. Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo señala que la explotación laboral tiende a presentarse en entornos de informalidad y pobreza extrema. Por ello, 

Las oportunidades laborales actuales Esto hace que la oportunidad de acceder a un empleo por cuenta ajena  sea casi inexistente. Porque además ya no sólo depende de que estés o no preparado, ahora más que nunca  influyen factores como el famoso «enchufe»  o hasta cuanto estés  dispuesto a bajarte los pantalones en cuanto al salario.

Si postulaste a una  oportunidad laboral  y ahora tienes una entrevista, quiere decir que fuiste elegido entre muchos postulantes para estar en esa posición. Te entrevistarán para saber si tú eres el candidato que están necesitando, ahora la tarea es convencerlos de que eres lo suficientemente bueno para conseguir el puesto.  La clave es la preparación previa a la entrevista. He aquí cinco maneras 

La  selección de personal    es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo. Conoce por qué el reclutamiento de personal es importante para encontrar a los candidatos perfectos. Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben los  CV  de los candidatos. El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso:  la entrevista . Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cualquier persona podría pasar a la entrevista, aun cuando ni siquiera cuente con los requisitos mínimos del puesto. Esto haría perd...

El reclutamiento es un  conjunto  de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en lo laboral, además de otras prácticas donde se requiera suplir cierta cantidad de vacantes. El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo, por ello